Deeltijds werken

Deeltijds werken betekent minder uren in een week presteren dan een voltijdse werknemer in een gelijkaardige functie. Dit kan een oplossing betekenen om genoeg tijd te vinden voor je huishouden, je gezin, je partner, een bijberoep, of ... Maar let wel op, er hangen ook bepaalde gevolgen aan vast!

Regelgeving

De wekelijkse arbeidsduur voor deeltijds werk mag niet lager liggen dan 1/3 van een voltijds werknemer. Dit is vastgelegd in je contract.
Voor het tijdelijk verminderen van de arbeidstijd, verwijzen we door naar het stelsel van loopbaanonderbreking of tijdskrediet of je kunt ouderschapsverlof opnemen als je kinderen hebt.

Het stelsel van deeltijds werk heeft invloed op een aantal rechten in de sociale zekerheid. Zo heb je als deeltijds werknemer minder verlofdagen. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week, dan heb je recht op 16 dagen verlof, in plaats van de 20 dagen voor een voltijds werknemer. De vergoeding bij ziekte of ongeval wordt berekend op basis van je deeltijds loon. Voor de pensioenberekening en de werkloosheidsuitkering, zijn de bedragen afhankelijk van je statuut als deeltijds werknemer.

• Deeltijds werknemer gelijkgesteld aan een voltijds werknemer: je moet minimum een aantal dagen gewerkt hebben en een bepaald loon krijgen. Als je dan werkloos wordt en je schrijft je in als voltijds werkzoekende, ontvang je een uitkering die gelijkgesteld is met de uitkering van een voltijds werknemer.
• Deeltijds werknemer met behoud van rechten: Je kan van dit statuut genieten wanneer je deeltijds gaat werken na een periode van werkloosheid, wanneer je in de opzegperiode van een vorige job een deeltijds arbeidscontract aanvaardt of wanneer je binnen het bedrijf van een voltijdse naar een deeltijdse functie overgaat in het kader van herstructuringsplan of een plan tot verdeling van de arbeid. Werklozen die halftijds werken, kunnen bovendien aanspraak maken op een inkomensgarantie-uitkering, ter aanvulling van hun loon. In dit geval moet je beschikbaar blijven voor aanvullende uren of een voltijdse betrekking. Deeltijds werknemers met behoud van rechten kunnen na ontslag een werkloosheidsuitkering krijgen die gelijkgesteld is met een voltijds werknemer.
  Vrijwillig deeltijds werknemer: Je krijgt een uitkering volgens je halve arbeidsprestaties. Je pensioen wordt berekend op het aantal dagen dat je werkt en op je deeltijds loon.

De brochure ‘Wegwijs in deeltijdse arbeid’, wordt uitgegeven door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Ook de FOD Sociale Zekerheid geeft je informatie.

Om de gevolgen van deeltijdse arbeid op je pensioen in te schatten, kan de Federale Pensioendienst je verder helpen.

Voor informatie over de verschillende statuten en de aanvraag ervan, richt je tot je RVA-kantoor.