Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers en contractuele personeelsleden van de publieke sector een nieuw thematisch verlof opnemen, het verlof voor mantelzorg. Dit kan ofwel voltijds, ofwel door een vermindering van de arbeidsprestaties met een 1/5 of 1/2.
Om dit verlof te kunnen opnemen moet je erkend zijn door jouw ziekenfonds als 'mantelzorger met sociaal recht'.
Als mantelzorger moet je geen deel uitmaken van het gezin of de familie van de zorgvrager.
Het voltijds verlof is beperkt tot 1 maand per zorgbehoevende persoon. De vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 of 1/2 is beperkt tot maximaal 2 maanden per zorgbehoevende. Over jouw volledige loopbaan kan je in totaal 6 maanden mantelzorgverlof opnemen bij een voltijdse onderbreking van een voltijds arbeidscontract of 12 maanden bij een deeltijdse onderbreking.
Als mantelzorger ontvang je dezelfde RVA-uitkering als voor het verlof voor medische bijstand. Dit laatste thematisch verlof, dat ook tegemoet komt aan mantelzorgers, blijft bestaan. Voor meer info, klik hier.
